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Banco Santander Río

Florencia Renda, representante del equipo de Sostenibilidad.

Uno de los principales focos del banco está puesto en la educación. Por un lado, con la mirada en las universidades y, por el otro, con acciones que apuntan a evitar la deserción escolar.

“La realidad argentina no es la europea, los chicos no llegan a la universidad”, dijo Renda. Por ese motivo, la entidad utiliza en nuestro país más que las herramientas que tiene en su casa matriz en España, como pueden ser las becas para estudiantes. Así, ha empezado a hacer trabajos de infraestructura en colegios desde 2016, para dejar una capacidad instalada en las escuelas. “La idea es pintar, arreglar los baños, ver qué necesita el colegio particular”, enumeró la experta.


Sancor Seguros

Betina Azugna, gerente de RSE.

En el último año la compañía estuvo enfocada en los objetivos de desarrollo sostenible lanzados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). En ese sentido, lanzó un programa llamado Hacia un ciudadano sustentable. Eso es a lo que aspira que sean sus grupos de interés: proveedores, comunidad, empleados, asegurados. Con este programa, trabaja en cinco ejes: el primero es la conciencia aseguradora, para que un asegurado pueda pensar tanto en el futuro de sus hijos como en su casa o su vida. También se enfoca en la prevención, para que las personas usen casco y respeten las normas de tránsito cuando conducen o las empresas mantengan buenas condiciones de higiene y seguridad. El tercero es salud y bienestar, para que el ciudadano sustentable tenga una nutrición adecuada y realice actividad física. Los otros dos ejes son la ética y la integridad, para difundir los valores solidarios y cooperativos y evitar que los ciudadanos se guíen por el fraude; y el medioambiente, para que adhieran a la política de digitalización.


Cablevisión

Mariana Brandeburgo, jefa de Sustentabilidad & Responsabilidad Social.

La estrategia de sustentabilidad y responsabilidad social de esta empresa tiene como ejes principales: innovación social, inclusión digital y ciudadanía.

Vinculado a su negocio de conectividad, bautizó a su programa 2016/2020 Conexiones que transforman. El objetivo principal, según Brandeburgo, es generar una alianza con diferentes organizaciones para que puedan usar Internet de manera que encuentren una respuesta para los desafíos sociales que afrontan.

La innovación social y la inclusión digital se combinan para desarrollar talentos para el mundo tecnológico, ya que desde la empresa buscan brindar mayores oportunidades a través de empleos, para que los jóvenes puedan participar activamente, estén conectados y puedan transformar su entorno. También buscan trabajar en conjunto con la academia y participar fuertemente para mejorar la educación técnica en el país. Una de las acciones en este ámbito se basa en el apoyo a la organización Chicas en Tecnología, que busca motivar en las adolescentes la participación en este sector, para que sean productoras de tecnología.


Banco Patagonia

Celina Lesta, responsable de RSE.

Este banco busca trabajar sobre las expectativas de los grupos de interés de la entidad y dar respuestas desde el negocio. Esa es, para ellos, la principal responsabilidad, tanto con los propios empleados como con los accionistas, proveedores, clientes y la sociedad. Se trata de un trabajo integral de todas las áreas en el que incluyen programas de inversión social, con líneas definidas de los ámbitos en los que buscan enfocarse: educación, cultura, emprendimientos y desarrollo local y medioambiente.


Zurich

Patricia Pacheco, gerente de Responsabilidad Corporativa.

“La responsabilidad corporativa es parte de nuestra cultura. Nuestro compromiso es crear valor sostenible para nuestros clientes, nuestra gente, los accionistas y la comunidad en la que vivimos y trabajamos”, señaló Pacheco.

Con esta visión, el foco de las acciones de responsabilidad corporativa de la compañía está puesto en la educación, la protección del medio ambiente y el apoyo comunitario.

La empresa implementa algunas de sus iniciativas en este ámbito a través de su programa de voluntariado corporativo, VoluntarioZ, un espacio que canaliza el espíritu solidario de sus empleados. “Con el apoyo de la compañía en recursos económicos y alianzas y el tiempo y el talento que los empleados destinan para contribuir con la comunidad, se potencia el impacto positivo”, destacó la ejecutiva.